孫立軍，第四分公司工會管理人員，他對同事熱情大方，以誠相待；對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于創(chuàng)新，是同事眼中的暖心大哥、職工工作的堅強(qiáng)后盾。

　　有人說：“工會組織是娘家，工會管理者就是娘家人”，這句話放在孫立軍身上一點也不錯。面對職工的訴求，孫立軍說：“工會就應(yīng)該為職工辦實事，辦好事?！苯衲?月，有職工向?qū)O立軍反映，公司配發(fā)的洗發(fā)水洗頭總是掉頭發(fā)。孫立軍立刻到職工中間調(diào)查，取證之后又把這件事向上級領(lǐng)導(dǎo)和公司工會做了匯報。不久，給職工配發(fā)的洗發(fā)水就換了另一種牌子。像這樣為職工謀福利的事情，孫立軍還做了很多。他用真心、誠心和愛心，全心全意地為廣大職工排憂解難，獲得了廣大職工的一致好評。

　　除了為職工干實事，孫立軍也是一個樂于奉獻(xiàn)的人。分公司很多職工家庭都是雙職工，職工的父母也因為各種原因無暇照看年幼的孩子，接送孩子上學(xué)等都是大問題。針對這種情況，上級部門專門開設(shè)了職工“親子車”，家中孩子上幼兒園、小學(xué)以及即將參加中考和高考的職工，可以坐車晚一點到廠區(qū)，又可以早一點下班，給職工留出充分的時間去接送照看孩子。但是有的職工發(fā)現(xiàn)，孫立軍的孩子今年也高考，他的妻子也是廠區(qū)職工，他卻沒有去坐“親子車”，問他原因，他說：“親子車位置有限，我應(yīng)該把機(jī)會留給其他更需要坐車的職工?！?/p>

　　孫立軍也有煩惱——他煩惱的是自己面臨高考的女兒。由于工作性質(zhì)，他有很多工作都需要在8小時之外的時間去完成。而且分公司今年進(jìn)行了人員調(diào)整，他便獨力扛起了分公司工會工作的“大旗”，諸多繁雜的工作壓在他一個人肩上，卻不見他有半點抱怨。記得2019年末，分公司準(zhǔn)備開表彰大會。為了更好地體現(xiàn)新時代職工的興趣愛好，他廣泛征求新老職工的意見和建議，從互聯(lián)網(wǎng)上找靈感，從抖音等新媒體平臺找模板。敲定環(huán)節(jié)之后，他又在休息日組織職工多次練習(xí)、彩排。終于，在歷經(jīng)一個月的籌辦之后，2019年年底的表彰大會圓滿召開。除了表彰大會，還有分公司其他文藝演出，他都沖鋒在前，帶領(lǐng)出演的職工盡職盡責(zé)地排練著，休息日奉獻(xiàn)給了活動，有時候甚至到深夜十一點才回家。也正是如此，他陪伴女兒的時間被不斷壓縮，和女兒之間由于得不到溝通，矛盾也越來越大。

　　“我發(fā)現(xiàn)女兒真的不一樣，要是路上有人不小心推了我妻子一下，我可能覺得沒什么，要是推了我女兒，我肯定要和他拼了?！碧崞鹋畠?，孫立軍滿滿的幸福溢于言表，可惜，當(dāng)他說到自己對女兒疏于陪伴的時候，他的表情黯淡了很多。

　　目前，孫立軍正在緊張地進(jìn)行分公司的職工技能競賽、安康杯安排等系列活動，他每天進(jìn)入廠區(qū)溝通協(xié)調(diào)、督促檢查，到晚上步數(shù)次次突破一萬步。前不久，孫立軍趁著在嘉峪關(guān)辦事的時間，去醫(yī)院動了一個手術(shù)，術(shù)后僅休息了一天便又返回了工作崗位。看他這么累，有人勸他休假，休息休息，他不肯。他說：“現(xiàn)在工作這么忙，抽出一天休息，進(jìn)度就要慢一天，我不能因為自己的原因耽誤大家的活兒?。　庇腥嗽賱瘢阈χf：“不休了，留著女兒高考完送我女兒去?！?/p>

　　采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜？我想向?qū)O立軍這樣的工會工作者以及更多的幕后服務(wù)保障人員致敬！（劉璐）